Recruiting News

Beitrag von Andrea Erdmann

Bei meiner Arbeit achte ich sehr darauf, dass Mitarbeiter:innen nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zur Unternehmenskultur eines Arbeitgebers passen. Mitarbeiter sollen schließlich kommen, um zu bleiben. Ich spreche hier von "The Perfect Match" oder "Passen wir zusammen?"

Beide Seiten wünschen sich Klarheit. Jobsuchende wollen ein authentisches und aussagekräftiges Bild von dem zukünftigen Arbeitgeber und dessen Unternehmenskultur (Cultural Fit). Arbeitgeber möchten ebenfalls sehr gut einschätzen können, ob ein:e Mitarbeiter:in gut in das neue Arbeitsumfeld passt.

Als zertifizierte ProfileDynamics® Beraterin wende ich hierfür eine valide Online-Methode an. Das sogenannte Cultural Profiling von ProfileDynamics®.



Zuerst erstellen wir ein Jobprofil welches auch die Unternehmenskultur. und das Arbeitsufeld mit einschließt. Anschließend messen wir über eine Motivanalyse die Werte und Präferenzen eines Kandidat:in, die sein Denken und Handeln in einer bestimmten Arbeitsumgebung prägen. Beide Ergebnisse werden ausgewertet und gemeinsam besprochen. Eine wunderbare Methode, die den Entscheidungsprozess im Recruiting positiv unterstützt.

Bei Interesse zeige ich gerne in einer kurzen Präsentation wie das Cultural Profiling von ProfileDynamics® funktioniert.

Eine kurze Mail oder Anruf genügt.

Andrea Erdmann

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Mobil 0177 763 1198

Beitrag von Andrea Erdmann

Gießkannenprinzip leb wohl

Spätestens heute weiß jeder Arbeitgeber*in, dass eine Online Stellenanzeige auf StepStone & Co. oder der Karriereseite nicht automatisch passende und hochmotivierte Bewerber*innen anlockt. Die Ursachen sind vielseitig und in jeder Branche anders. Meist liegt es am akuten Fachkräftemangel oder fehlendem Nachwuchs. Bei kleineren und mittelständischen Unternehmen allerdings schlicht und einfach an der fehlenden Medien Präsenz im Internet. Nun ist das Internet ein sehr agiles und dynamisches Umfeld. Vor allem in den letzten 12 Monaten ist viel passiert. Digitale Transformation sei Dank. Und hat bewirkt, dass viele Marketing Agenturen das Thema Social Media Recruiting für sich entdeckt haben. Aber ganz so einfach lässt sich Marketing wie bei der klassischen Kundengewinnung nicht auf das Recruiting adaptieren.

Eigentlich wollte ich in diesem neuen Blog Beitrag den Brutto-Netto Rechner für Gehälter und Lohnerhöhungsrechner von Smart-Rechner zur Verfügung stellen. Aber wie ich von einigen Kunden und aus meinem Netzwerk erfahren habe, wurde bereits in vielen Unternehmen Kurzarbeit eingeführt. Daher stelle ich aus aktuellem Anlass und in Kooperation mit Stefan Banse und Michael Mühl, den Gründern und Entwicklern von rund 125 verschiedenen Smart-Rechnern, den Rechner für Kurzarbeitergeld bereit. Falls sie betroffen sind, bekommen Sie sofort Klarheit darüber wie Kurzarbeit funktioniert und wie hoch Ihr Nettoeinkommen sein wird.

Mehr Infos zum Thema Kurzarbeit finden Sie hier https://www.smart-rechner.de/kurzarbeit/

Jobsuchende googlen zwar seit diesem Jahr weiterhin wie gewohnt nach Jobs. Neu ist hier aber, dass eine Ergebnisliste mit vielen verschiedenen Stellenausschreibungen direkt aus Jobbörsen und von Karriereseiten der Unternehmen erscheint (ähnlich wie bei indeed). Zudem wurde die Keywordsuche erweitert und ein Suchfilter eingebaut.

Beim Recruiting Service von Personalberatung Erdmann liegt der Fokus auf der Beratung und Unterstützung von Unternehmen ohne eigenes Personal Recruitment. Ziel ist es, neue Mitarbeiter zukünftig aus eigener Kraft zu gewinnen.

Und das gilt für uns Experten im Bereich E-Recruiting sicher ganz besonders. Ein Appell an die Achtsamkeit beim Einsatz digitaler Instrumente und dem daraus resultierenden Umgang miteinander. Aber wer muss hier eigentlich besonders aufpassen?

Am besten Ruhe bewahren, denn jedes Unternehmen kann gute Mitarbeiter finden. Aber was tun, wenn man als Unternehmen zu wenige Bewerber bekommt und interne Personalengpässe kritisch werden?

Jedes Unternehmen braucht gute Mitarbeiter. Doch qualifizierte Fachkräfte sind heute immer schwerer zu finden und schnell vom Markt. Der Recruiting-Prozess ist aufwendig und durch unterschiedliche Kommunikationskanäle immer undurchsichtiger geworden.

Als Expertin für digitales Recruiting helfe ich seit vielen Jahren in erster Linie kleinen Unternehmen neue Mitarbeiter zu gewinnen. Niemand behauptet, dass das einfach wäre und auch für mich ist es immer wieder eine echte Herausforderung.

Wer einen neuen Job sucht und nichts zu verheimlichen hat, der sollte offen damit umgehen. Der Jobwechsel scheint immer noch ein sehr privates Thema zu sein, mit dem man nicht hausieren geht.

Gießkannenprinzip leb wohl. Wer heute denkt, er könnte sich nach einer einzelnen Anzeigenschaltung im Internet oder einem Posting auf der eigenen Karriereseite oder Facebook bereits zurücklehnen und auf interessante Bewerber warten, der weiß spätestens jetzt, dass es nicht funktioniert.

Ein Ergebnis der Studie: Die Zufriedenheit von Bewerbern nimmt mit dem Verlauf des Bewerbungsprozesses immer weiter ab.

Active Sourcing ist inzwischen in aller Munde und bedeutet nichts anderes als die direkte Ansprache geeigneter Kandidaten am offenen Arbeitsmarkt.

Gute Mitarbeiter sind das größte Kapital eines jeden Unternehmens. Engagierte und qualifizierte Mitarbeiter zu finden wird durch den demographischen Wandel

Bewerber bevorzugen die Onlinebewerbung. 88% der befragten bevorzugen Online-Bewerbungen