Blogbeiträge von Andrea Erdmann

Rund um Arbeitgeber, Talente und Teams

Recruiting braucht mehr Gelb

Grafik mit dem Begriff Recruitnig braucht mehr Gelb um zu verdeutlichen dass nur Bereitschaft zu Erfolg im Recruiting führt

Recruiting braucht mehr Gelb

Vielleicht liegt Ihr Recruiting-Problem nicht am Fachkräftemangel.
Und auch nicht am Budget.
Oder an fehlender Technik.

Die meisten meiner Kunden haben schlicht keine Struktur im Recruiting.

Keine Jobseite am digitalen Arbeitsmarkt.
Keine klare Arbeitgeberpositionierung.
Keine Transparenz darüber, wie der Arbeitsmarkt funktioniert.

Nicht zu wenig Reichweite.
Sondern gar keine Grundlage.

In meiner Wertearbeit nenne ich die Haltung, die Veränderung möglich macht, „Gelb“.

Das bedeutet: offen sein, sich selbst hinterfragen und bereit sein, Dinge wirklich zu verändern.

Sichtbarkeit entsteht nicht zufällig

Viele inhabergeführte Unternehmen haben

Gute Kultur.
Gute Führung.
Stabile Teams.

Aber sie sind als Arbeitgeber unsichtbar.

Recruiting beginnt nicht mit einer Anzeige.
Sondern mit Klarheit über:

  • Werte

  • Führung

  • Zusammenarbeit

Erst daraus entsteht eine authentische Positionierung.

Praxisbeispiel: Sichtbarkeit aus dem Nichts

Eine inhabergeführte Arztpraxis.
Seit Jahren kaum Fluktuation.
Neue Mitarbeitende kamen ausschließlich über Empfehlung.
Online faktisch unsichtbar.

Dann standen altersbedingte Austritte an.

Statt hektisch Anzeigen zu schalten, haben wir innen begonnen:

  • Werte geklärt

  • Führung reflektiert

  • Zusammenarbeit beschrieben

  • echte Fotos gemacht

  • keine Hochglanzversprechen formuliert

Danach folgte die Umsetzung:

  • strukturierte Karriere-Landingpage

  • saubere technische Integration in relevante Portale

  • gezielte Ausspielung

  • rund 200 € Budget für Indeed und Meta Ads

Mehr nicht.

Ergebnis nach drei Wochen:

21 Bewerbungen.
3 Einladungen.
1 Einstellung.

Die Bewerber:innen waren nicht von Werbung beeindruckt.
Sondern von Haltung, Offenheit und Teamkultur.

Was Bewerber:innen zurückgemeldet haben: 

Auszüge aus Bewerbungen über Motivation:

"Ich arbeite schön sehr lange in der Gynäkologie und mache meine Arbeit sehr gerne. Ich fand ihre Beschreibung ihrer Arbeitsabläufe sehr positiv."
 
"Mir gefällt sehr, dass Sie Weiterbildungsmöglichkeiten und eine strukturierte Einarbeitung anbieten. Außerdem machen sie alle als Team einen sehr harmonischen und liebevollen Eindruck."
 
"Wie ich an ihrer Seite lesen konnte haben sie klare Funktionierende Abläufe und eine persönliche Wertschätzende Führung liegt ihnen auch am Herzen. Super"
 
"Der unkomplizierte und offene online Auftritt der gesamten Praxis. Außerdem allen Anschein nach ein positives und freundliches Team."

Was ich tatsächlich tue

Ich bringe Transparenz in einen Markt, den viele Unternehmer nicht kennen.

Ich baue Struktur auf, wo keine ist.

Ich setze nur die Maßnahmen um, die wirklich notwendig sind –
und die unterscheiden sich je nach Branche.

Am Ende zählt immer dasselbe:

Authentische Sichtbarkeit am Arbeitsmarkt.

Fazit

Recruiting braucht keine großen Kampagnen.

Es braucht Klarheit.

Klarheit über Werte.
Klarheit über Führung.
Klarheit über Zusammenarbeit.

Vielleicht braucht Ihr Recruiting einfach mehr Gelb.

Sie möchten wissen, wie klar Ihr Arbeitgeberprofil wirklich ist?
Dann starten wir mit einer strukturierten Standortbestimmung.

Recruiting beginnt innen.

Andrea Erdmann
Die WerteRecruiterin