Häufige Fragen
Häufige Fragen
Wertebasiertes Recruiting ist kein völlig neuer Ansatz, gewinnt aber zunehmend an Relevanz. Untersuchungen belegen, dass die gelebte Unternehmenskultur ein häufiger Grund dafür ist, warum Bewerber sich gegen ein Jobangebot entscheiden. Um dem vorzubeugen, zielt wertebasiertes Recruiting darauf ab, nicht nur die fachliche Eignung von Kandidat:innen zu prüfen, sondern auch deren Werte und Ziele mit der Unternehmenskultur abzugleichen. Je nach Bedarf kann der Auswahlprozess rein werteorientiert gestaltet sein oder eine Kombination aus Werte- und Kompetenzabgleich beinhalten.