Wertebasiertes Recruiting ist ein moderner Recruiting-Ansatz, bei dem die Unternehmenskultur, Werte und Motivation der Mitarbeitenden im Mittelpunkt stehen. Statt nur auf Lebenslauf und Qualifikation zu achten, wird gezielt nach Menschen gesucht, die wirklich zur Haltung, Führung und Arbeitsweise des Unternehmens passen. So entsteht kulturelle Passung („Cultural Fit“) – der Schlüssel für langfristige Mitarbeiterbindung, weniger Fehlbesetzungen und authentisches Employer Branding. Unternehmen, die wertebasiert rekrutieren, gewinnen Mitarbeitende, die nicht nur können, sondern auch wirklich wollen.

Werte und Kultur entscheiden, ob Mitarbeitende bleiben. Wer Motive und Haltung berücksichtigt, gewinnt Menschen, die wirklich passen, und reduziert teure Fehlbesetzungen.

Ich entwickle für KMU eine komplette Recruiting-Strategie – von der Werteanalyse über Job- und Arbeitgeberprofile bis hin zu Karriereseite, Stellenanzeigen und allen relevanten Jobkanälen.

Neben Qualifikationen berücksichtige ich auch Werte, Motivation und kulturelle Passung. Das macht Arbeitgeber attraktiver, zieht die passenden Menschen an, sorgt für längere Beschäftigungsdauer, weniger Fehlbesetzungen und motivierte Mitarbeitende.

In einem kompakten Workshop definieren wir Unternehmenswerte, Zusammenarbeit und Arbeitsumgebung. Daraus entsteht ein klares Arbeitgeberprofil, das direkt für Karriereseite, Jobprofile und Stellenanzeigen genutzt wird.

Viele inhabergeführte KMU haben keine eigene HR-Abteilung, aber dringenden Bedarf an passgenauem Recruiting. Im Arbeitgeber-Profiler-Workshop machen wir die gelebten Werte sichtbar, leiten Haltung, Führungsprinzipien und Benefits ab und clustern die Erwartungen der Zielgruppe. Ergebnis: ein klares, authentisches Arbeitgeberprofil – sofort nutzbar für Karriereseite, Jobanzeigen und Employer Branding.

Ja, auch Einzelpersonen können eine Analyse buchen, um ihre Werte und Motive für die Karriereplanung zu erkennen. Mein Schwerpunkt liegt jedoch auf wertebasiertem Recruiting für Unternehmen.

Wer seine inneren Antriebe kennt, trifft bessere Karriereentscheidungen. Für Privatpersonen biete ich deshalb ebenfalls die Profile-Dynamics®-Analyse an. Sie zeigt, welche Arbeitskultur zu den eigenen Werten passt und erleichtert Bewerbungen, Verhandlungen und Jobwechsel. Dieses Angebot ergänzt meine Arbeit, ersetzt aber nicht den Fokus: Recruiting-Aufbau für Unternehmen.

Die Werte- und Motivanalyse ist ein wissenschaftlich fundiertes Verfahren auf Basis des Graves-Modells. Teilnehmende füllen einen Online-Fragebogen von Profile Dynamics aus, der persönliche Werte, Motive und Antriebe sichtbar macht. Das Ergebnis zeigt, welche Wertsysteme eine Person aktuell prägen und wie diese ihr Denken, Handeln und ihre Haltung beeinflussen. Aber auch in welcher Arbeitsumgebung man aufblüht und welche einem Energie raubt.

Die Analyse erfolgt über einen wissenschaftlich validierten Online-Fragebogen (ca. 20 Minuten). Im Auswertungsgespräch zeige ich, wie sich Werte und Motive auf Denken und Handeln im Job, Führung und Zusammenarbeit auswirken.

Teilnehmende füllen einen strukturierten Online-Fragebogen aus, der persönliche Werte und Antriebe nach dem Graves-Modell misst. Im Gespräch erläutere ich die Ergebnisse, erkläre die Farben und zeige, wie Motive Zusammenarbeit, Führungsverhalten und Jobwahl prägen. Welches Arbeitsumfeld Emergie klaut uund wo man aufblüht.

Diese Analyse ist Kern meiner Arbeit – sowohl für Einzelpersonen als auch für Arbeitgeber bei der Einschätzung einzelner Bewerber.