Ich mache sichtbar, wer Sie als Arbeitgeber wirklich sind, damit sich nicht einfach mehr Menschen bewerben, sondern die richtigen. Erst das Arbeitgeberprofil, dann die Sichtbarkeit.
Es bewirbt sich niemand.
Die Anzeige läuft seit Monaten. Jeder leere Monat kostet Umsatz und das Team fängt es auf.
Es bewerben sich die Falschen.
Fachlich knapp, menschlich gar nicht. Sie sortieren aus, statt auszuwählen.
Der Neue war nach drei Monaten wieder weg.
Auf dem Papier top, im Betrieb ein Fremdkörper. Kostet Sie schnell ein Jahresgehalt.
Wo fange ich überhaupt an?
Karriereseite, Social Media, Agenturen mit Garantie. Viel Lärm, keine Reihenfolge.
Keine Vermittlung, keine Anzeigen-Maschine. Mein Weg beginnt bei Ihrem Unternehmen.
Im Workshop mit Ihrem Team machen wir sichtbar, wie bei Ihnen wirklich gearbeitet, geführt und entschieden wird. Kein Leitbild von der Stange, sondern das Fundament für alles Weitere.
Sie bekommen: Ihr Werte- und Kulturprofil als fertige Unterlage, mit der Ihr Team sofort arbeiten kann.
Eine Anzeige wirkt nur so gut wie das Profil dahinter. Sieben Dimensionen entscheiden, wer wirklich passt und bleibt.
Sie bekommen: ein wertebasiertes Stellenprofil als Grundlage für Anzeige, Ansprache und Auswahl.
Aus den Profilen werden Karriereseite, Anzeigen und Social Media. Die Umsetzung übernehme ich mit meinem Partner-Netzwerk, Sie brauchen keine eigene Agentur.
Sie bekommen: laufendes Recruiting, das Sie danach selbst steuern können.
Wertekarten im Workshop: So wird sichtbar, was in Ihrem Betrieb wirklich zählt.
Recruiting von Grund auf aufgebaut, Cultural Fit von Anfang an. Heute kommen Bewerbungen von selbst, manche Mitarbeiter sogar nach einer Kündigung zurück.
Etablierte Praxis, nicht einmal eine eigene Website. Aus dem Profil entstand eine Karriereseite, der Job wurde auf allen relevanten Kanälen sichtbar.
„Frau Erdmann hat unsere Werte als Arbeitgeber sichtbar gemacht und dafür gesorgt, dass wir genau die Mitarbeiterin gefunden haben, die wirklich zu unserer Praxis passt.“ · Dr. Giovanni Gullotta
Übergabe an die nächste Generation. Wertebasierte Job-Seite plus Aufbau der Social-Media-Kanäle.
„Andrea hat beim Aufbau eines professionellen Recruitings ebenso wertvolle Arbeit geleistet wie bei vielen Beratungen rund um Personal und Arbeitgeberkultur. Professionell und zugewandt zugleich.“
Gerrit LeinkerInhaber, BoutenRuten„Die konsequente Einbindung unserer Unternehmenswerte ins Recruiting hat die Qualität der Bewerbungen deutlich gesteigert und zu einer höheren Mitarbeiterbindung geführt.“
Biliana ZickfeldHR-Managerin, F&M Retail GmbH„Ich habe ihre Führung durch das Thema als sehr fundiert erlebt. Sie wird unser gesamtes Recruiting mit uns aufbauen.“
Klaudia EsserProkuristin, PBE Esser GmbHWahrscheinlich sind Sie hier, weil es nicht mehr läuft wie früher. Neue Leute kamen über Empfehlungen, irgendwer kannte immer irgendwen. Und jetzt bleibt die Stelle offen, die Anzeige verpufft, und die Agenturen versprechen Ihnen Bewerber mit Garantie.
Ich arbeite seit 25 Jahren im Recruiting und kann Ihnen sagen: Es liegt selten am Markt. Meistens ist von außen nicht zu erkennen, wer Sie als Arbeitgeber sind und warum es sich lohnt, bei Ihnen zu arbeiten. Genau das ändern wir. Nicht mit mehr Lautstärke, sondern mit Klarheit.
Ich komme selbst aus einem inhabergeführten Betrieb. Deshalb weiß ich, wie viel an Ihnen hängt, wenn eine Stelle monatelang offen bleibt.
Ich komme nicht aus dem Konzern, ich komme aus dem inhabergeführten Betrieb. Deshalb verstehe ich Inhaber von innen: wie sie ticken, was sie antreibt und was sie stresst.
Recruiting funktioniert nur, wenn Haltung, Werte und Kommunikation zusammenpassen. Alles andere ist Zufall.
Sieben Grundmotive. Der Arbeitgeber Profiler macht Ihre Gewichtung sichtbar.
Grundlage ist ein etabliertes Wertemodell aus der Organisationsentwicklung. Die Anwendung fürs Recruiting habe ich selbst entwickelt.
Kein Tool von der Stange. Für Sie heißt das: keine Theorie, sondern Unterlagen, mit denen Ihr Team sofort arbeiten kann.
Die richtigen Menschen anzuziehen ist kein Zufall. Es ist das Ergebnis von Klarheit über Ihre Kultur, Ihre Werte und das, was Sie als Arbeitgeber einzigartig macht. Dieser Prozess beginnt mit einem offenen Gespräch.
Kennenlerngespräch vereinbaren10 Fragen, 3 Minuten. Sie sehen sofort, wo Ihr Auftritt Bewerber verliert.
Ehrlich bleiben lohnt sich, das Ergebnis ist nur für Sie.
Am schnellsten geht es im Gespräch. Danach wissen Sie, ob es passt.
15 Minuten, unverbindlich. Suchen Sie sich einen freien Termin im Kalender.
Der Kalender kommt von Microsoft Bookings und öffnet sich in einem Fenster auf dieser Seite. Er wird erst geladen, wenn Sie klicken, vorher verbindet sich nichts mit Microsoft. Lieber in einem neuen Tab öffnen
Wenn Sie erst wissen wollen, ob das zu Ihrem Betrieb passt: ein Satz reicht. Antwort meist innerhalb eines Werktags.