Viele Unternehmen schieben Recruiting-Probleme auf den Fachkräftemangel oder zu geringe Reichweite.
Die Wahrheit: Häufig scheitert Recruiting nicht an zu wenigen Klicks – sondern daran, dass unklar ist, wofür das Unternehmen steht.

Der erste Schritt: Klarheit statt Schnellschüsse

Bevor Stellenanzeigen veröffentlicht oder Social-Media-Kampagnen gestartet werden, lohnt sich der Blick nach innen.
Ich arbeite mit Unternehmen zuerst an ihren gelebten Werten – und daran, wie sich diese konkret auswirken:

• auf Führung

• auf Teams

• auf Zusammenarbeit

• auf Entscheidungen

• auf das, was Bewerber*innen bei Ihnen spüren

Aus diesen Erkenntnissen entsteht Ihr einzigartiges Arbeitgeberprofil.
Es ist die Grundlage für zielgerichtetes Recruiting, das nicht austauschbar wirkt, sondern authentisch und anziehend.

Warum das wichtig ist

Sichtbarkeit im Recruiting bedeutet nicht, dass Sie möglichst viele Menschen erreichen.
Es bedeutet, die richtigen Menschen zu erreichen – und sie zu einer Bewerbung zu bewegen.

Vorteile eines klaren Arbeitgeberprofils:

• Passendere Bewerbungen

• Weniger Streuverluste

• Schnellere Auswahlprozesse

• Höhere Mitarbeiterbindung

Recruiting von innen nach außen denken

Ein starkes Arbeitgeberprofil sorgt dafür, dass Recruiting nicht wie ein aufgesetzter Marketingtrick wirkt, sondern aus der Unternehmenskultur heraus getragen wird.
Das macht den Unterschied – und genau deshalb funktioniert es.