Personal-Recruiting-Service für Unternehmen ohne eigenen Personal Recruiter

Sie haben keinen eigenes Personalrecruitment? Ich übernehme für Unternehmen von der Online Anzeigenschaltung oder Social Media Kampagne bis zur Einstellung kaufmännischer und technischer Mitarbeiter, jeden gewünschten Schritt. So, als hätten Sie einen eigenen Personal Recruiter.


Aktuelles

Social Media Kampagnen sind alternativen zu den klassischen Jöbbörsen

Der Recruiting Markt ist in Bewegung. Die herrkömmliche Anzeigenschaltung hat zwar noch nicht ausgedient, aber neue und vor allem andere Möglichkeiten bietet eine gezielte Anzeigenkampagne auf bestimmten Social Media Kanälen. Aus meiner Sicht eine echte Alternative oder Ergänzung zur klassichen Anzeigenschaltung. Zielgruppen können gezielt erreicht, Kampagnen mittels Analyse Tools ausgewertet und Budgets im Vorfeld festegelegt werden. Zudem sind die Kosten Fall deutlich niedriger als bei der klassischen 30 Tage Anzeigenschaltung auf den großen Jobbörsen. Hier eine Übersicht.

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Herausforderung im Online Recruiting

Gute Mitarbeiter sind das größte Kapital eines jeden Unternehmens. Engagierte und qualifizierte Mitarbeiter zu finden wird durch den demographischen Wandel und die verbreitete Nutzung der Online Medien aller Beteiligten zunehmend schwieriger. Die Personalsuche über das Internet ist besonders für kleinere oder mittelständische Unternehmen eine große Herausforderung geworden. Zunehmend wird es schwieriger geeignetes (Fach-) Personal zu gewinnen. Die klassische Suche über Printmedien mit Postbewerbungen wurde durch das Internet bzw. E-Recruiting inzwischen fast ganz abgelöst.

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Bewerber Trend

Bewerber bevorzugen eindeutig die Onlinebewerbung. 88% der befragten bevorzugen Online-Bewerbungen davon 79% E-Mail Bewerbungen. Bewerberformulare dagegen sind nicht beliebt und eignen sich nur für Unternehmen mit hoher Bewerberzahl, vielen parallelen Stellenausschreibungen und dem Einsatz eines Bewerbermanagement-Systems.

Personalberatung Erdmann

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